Dalam kesempatan tersebut, Abdillah juga menjelaskan bahwa rotasi dan mutasi jabatan merupakan bagian dari dinamika organisasi yang sehat. Menurutnya, pergantian jabatan bukan sekadar formalitas, melainkan strategi untuk menyuntikkan semangat baru dan meningkatkan efektivitas kerja.
“Pergantian jabatan adalah bentuk penyegaran organisasi agar semangat baru tumbuh di setiap unit kerja dan kualitas pelayanan kepada masyarakat semakin meningkat, sebagaimana juga disampaikan Bupati Halsel Bassam Kasuba dalam arahannya,” jelasnya.
Kinerja Nyata, Bukan Lama Jabatan
Lebih lanjut, Abdillah menegaskan bahwa keberhasilan seorang ASN tidak diukur dari lamanya menduduki jabatan, melainkan dari hasil kerja nyata yang berdampak langsung pada kesejahteraan masyarakat.
“Kinerja, integritas, dan loyalitas terhadap tanggung jawab adalah cerminan dedikasi. Itulah bentuk penghargaan yang sesungguhnya bagi seorang ASN,” tegasnya.
Komentar