Ketiga Pemerintah dan perusahan harus melindungi rakyat dan karyawan untuk mendapatkan pekerjaan dan mempertahankan pekerjaan dengan cara yang adil.
Ke empat Perusahan perlu memikirkan kembali manajemen yang berbasis SDM lokal.Insiden penikaman yang melibatkan karyawan lokal (pelaku) dengan Manejer warga asing Tiongkok bole jadi salah satunya dipicu oleh soal bahasa dan budaya yang berbeda.
Kelima Perusahan harus memberikan akses yang luas bagi organisasi Buru dalam membangun hubungan industrial yang profesional dan adil bagi karyawan dan perusahan.
Sebagai catatan akhir, Pemerintah dan perusahan sudah waktunya memikirkan manajemen kerja yang manusiawi, memberikan akses luas bagi karyawan yang adil dalam hubungan industrial yang bermartabat.
Percayalah, hanya dalam hubungan yang adil dan bermartabat, hubungan industrial bakal memberikan danpak produktif bagi karyawan dan perusahan.
Pemerintah juga dituntut untuk meningkatkan kesejahteraan rakyat, jalan satu-satunya menuju kehidupan yang akan dan damai.
Ternate, 26 Juni 2025.
Komentar